Image Alt

Карьера летом — продолжать строить или лучше отдохнуть?

Карьера летом — продолжать строить или лучше отдохнуть?

Тополиный пух, жара, июль — летом человек думает о чем угодно, только не о работе, тем более, не о построении карьеры.

Однако,  летом заниматься карьерой не только можно, но и нужно. Именно потому, что большинство ваших коллег мечтает об отпуске и отдыхе, у вас появляется реальное конкурентное преимущество. К тому же летом проще найти новую работу.

По мнению рекрутёров, самым благоприятным временем можно считать период с конца мая до середины сентября. Именно в этом промежутке у кандидата появляется реальная возможность опередить «идеальных» соискателей, променявших собеседование в душном офисе на летний отдых, и занять вакантное место, даже не обладая безукоризненным резюме.

Для этого есть несколько причин:

  • Летом возрастает текучка кадров. Людям проще решиться уйти из ненавистного офиса в никуда, а перед этим хорошенько отдохнуть. Одновременно с этим в компаниях появляется больше временных сотрудников, которых берут на время отпуска постоянных, и у них есть шанс закрепиться.

  • Летом меньше конкуренции. Поэтому больше шансов получить более высокую должность и зарплату. Поработать и доказать свою мотивацию после этого тоже придется, но без этого не обойтись в любом случае.

  • Летом больше возможностей. Обычно компании планируют новые проекты, ориентируясь на два “новых” года — учебный и календарный. Соответственно, именно летом начинается поиск подходящих людей для осенних стартов.

  • Летом соискателю проще произвести на рекрутера хорошее впечатление.  Как это ни парадоксально, но в это время года человек выглядит привлекательнее, чем, скажем, в осенне-зимний период. Согласитесь, одно дело, когда вы приходите на собеседование закутанным в объёмный шарф с красным от мороза носом и совсем другое — когда ваш удачно подобранный наряд выгодно оттеняет приятный, ровный загар.

Помимо этого, стоит обратить внимание на ещё один немаловажный психологический момент: тёплая погода и лучи ласкового солнца благоприятно действуют на всех людей. Они, включая HRов и работодателей, становятся добрее, спокойнее и более благодушно воспринимают своих собеседников. Под действием такой вот «сезонной лояльности» интервьюер нередко готов даже закрыть глаза на 1-2 недостатка соискателя. Эта благосклонность распространяется также на вашего руководителя, коллег и клиентов. Не пропустите этот удачный момент, чтобы взять их “тепленькими”.

  • Летом ощущается прилив энергии. В теплое время года человеку легче рано просыпаться, проще держать себя в форме и сохранять энергичность на протяжении всего дня. В таком случае, зачем расслабляться? Чтобы достичь поставленной цели, надо регулярно мониторить рынок труда, откликаться на понравившиеся вакансии и приходить на интервью.

  • Летом легче влиться в новый коллектив. Как правило, на сезон отпусков руководство не планирует масштабных реорганизаций или старта крупных проектов. В это время года в офисе складывается относительно спокойная обстановка. Следовательно, у нового сотрудника будет время, чтобы осмотреться, познакомиться с коллегами и неспешно, без какого-либо экстрима, приступить к выполнению должностных обязанностей.

  • Летом активизируется и неформальная жизнь офисных работников. Они чаще обедают в ближайшем кафе, после работы проводят больше времени вместе или организовывают совместные поездки в туры выходного дня. Еще летом компании часто проводят корпоративы и различные мероприятия для тимбилдинга.

Всё это помогает создать в коллективе приятную, дружескую атмосферу, в которой новичку намного легче стать «своим». 

Именно успешная адаптация нового сотрудника в коллективе закладывает основу его эффективной работы

Если вы не ищите новую работу, а хотите изменить к лучшему положение вещей на старой работе, то лето — тоже отличное время для этого.

Выстроить отношения с руководителем и с коллегами в это время года проще. Опять же в силу прилива энергии, хорошего настроения, большей доступности и отсутствию людей, как сотрудников, так и клиентов, в офисе.

Проще предложить и обсудить новые проекты, найти под это бюджет и договориться о поиске дополнительных сотрудников в отдел. И осенью спокойно приступить к реализации этого проекта с вами во главе.

Лето — это маленькая жизнь. И если одной из ваших целей является построение карьеры, то эту жизнь можно прожить очень насыщенно и заложить прекрасные основы для перехода на следующий уровень.

Текст: Мария Батти

Фото: из личного архива автора

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit sed.

Follow us on